مقدمه: عوامل متعددی در ایجاد سلامت جسمی و روانی کارکنان یک سازمان وهمچنین میزان کارایی آنان نقش دارد که از مهمترین آنها میتوان به عامل فرسودگی شغلی اشاره کرد.هدف از انجام این پژوهش تبیین فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجیگری ارزشهای شخصی بود. روش کار:این پژوهش از نظـر هـدف کاربردی و از نظر جمــع آوری داده از نوع همبستگی با استفاده ازروش معادلات ساختاری بود. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان صنایع دفاع منطقه تهران هستند که با استفاده از روش نمونه گیری: در دسترس انتخاب شدند. تعداد کل افراد شرکت کننده در این پژوهش 179 نفر بود. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتیجه:در کل می توان گفت: با ترکیبی از فعالیت های اجتماعی سازمان یافته و آموزش مولفه های تاب آوری و تشویق و ترغیب کارکنان در انجام فعالیتهایی که توانمندی آن را دارند و انتصاب شغلی مناسب افراد در مشاغل سازمانی می توان و همچنین ارتقاع میزان عزت نفس و ارتقا سطح نظام ارزشی می توان از بروز فرسودگی شغلی در محیطهای نظامی جلوگیری نمود.
zarrin kelk H R, Davari R, Hashemi N. Modeling job burnout based on resilience and social support with the mediation of personal values in military industry employees.. NPWJM 2023; 10 (37) : 7 URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-911-fa.html
زرین کلک حمیدرضا، داوری رحیم، هاشمی نظام. مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی در کارکنان صنایع نظامی. پرستار و پزشک در رزم. 1401; 10 (37) :64-73
