[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
برای نویسندگان::
آرشیو مجله و مقالات::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
نمایه::
اخبار::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 10، شماره 37 - ( زمستان ۱۴۰۱ 1401 ) ::
جلد 10 شماره 37 صفحات 73-64 برگشت به فهرست نسخه ها
مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی در کارکنان صنایع نظامی
حمیدرضا زرین کلک ، رحیم داوری ، نظام هاشمی
دانشگاه آزاد رودهن
چکیده:   (916 مشاهده)
 مقدمه: عوامل متعددی در ایجاد سلامت جسمی و روانی کارکنان یک سازمان وهمچنین میزان کارایی آنان نقش دارد که از مهمترین آنها میتوان به عامل فرسودگی شغلی اشاره کرد. هدف از انجام این پژوهش تبیین فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجیگری ارزشهای شخصی بود.
 روش کار: این پژوهش از نظـر هـدف کاربردی و از نظر جمــع آوری داده از نوع همبستگی با استفاده ازروش معادلات ساختاری بود. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان صنایع دفاع منطقه تهران هستند که با استفاده از روش نمونه گیری: در دسترس انتخاب شدند. تعداد کل افراد شرکت کننده در این پژوهش 179 نفر بود.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
نتیجه:در کل می توان گفت: با ترکیبی از فعالیت های اجتماعی سازمان یافته و آموزش مولفه های تاب آوری و تشویق و ترغیب کارکنان در انجام فعالیتهایی که توانمندی آن را دارند و انتصاب شغلی مناسب افراد در مشاغل سازمانی می توان و همچنین ارتقاع میزان عزت نفس و ارتقا سطح نظام ارزشی می توان از بروز فرسودگی شغلی در محیطهای نظامی جلوگیری نمود.

شماره‌ی مقاله: 7
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تاب آوری، حمایت اجتماعی، ارزشهای شخصی
متن کامل [PDF 459 kb]   (207 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/4/25 | پذیرش: 1402/1/27 | انتشار: 1402/1/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

zarrin kelk H R, Davari R, Hashemi N. Modeling job burnout based on resilience and social support with the mediation of personal values in military industry employees.. NPWJM 2023; 10 (37) : 7
URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-911-fa.html

زرین کلک حمیدرضا، داوری رحیم، هاشمی نظام. مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی در کارکنان صنایع نظامی. پرستار و پزشک در رزم. 1401; 10 (37) :64-73

URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-911-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 37 - ( زمستان ۱۴۰۱ 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پرستار و پزشک در رزم Nurse and Physician Within War
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 38 queries by YEKTAWEB 4645