چکیده مقدمه: هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثر تنبلی بر عملکرد و اینرسی سازمانی بود. این مطالعه از سری تحقیات توصیفی همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گرفت. روش کار: جامعه آماری را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل میداد که با استفاده از روش تصادفی تعداد 200 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید. یافته ها: ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهی استاندارد برای متغیرهای پژوهش بود که روایی آن در یک مطالعه مقدماتی با استفاده ار روش تحلیل عاملی تأئیدی و اعتبار آنها با آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد و تأئید شد. برای تجریه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی معادلات ساختار با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از آزمون VAF در این پژوهش نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی به ترتیب به میزان 42/0 و 56/0 میزان اثر متغیر تنبلی بر اینرسی و عملکرد شغلی را تحت تأثیر قرار میدهد.
Safania A M, Afarinesh Khaki A. The mediating role of organizational culture in the effect of organizational laziness on the inertia and organizational performance of the Ministry of Sports and Youth. NPWJM 2023; 10 (37) : 2 URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-942-fa.html
حسن نژاد رضا، صفانیا علی محمد، آفرینش خاکی اکبر. نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تأثیر تنبلی سازمانی بر اینرسی و عملکرد سازمانی وزارت ورزش و جوانان. پرستار و پزشک در رزم. 1401; 10 (37) :16-24
