[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
برای نویسندگان::
آرشیو مجله و مقالات::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
نمایه::
اخبار::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 10، شماره 37 - ( زمستان ۱۴۰۱ 1401 ) ::
جلد 10 شماره 37 صفحات 24-16 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تأثیر تنبلی سازمانی بر اینرسی و عملکرد سازمانی وزارت ورزش و جوانان
رضا حسن نژاد ، علی محمد صفانیا ، اکبر آفرینش خاکی
چکیده:   (1188 مشاهده)
چکیده
مقدمه: هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثر تنبلی بر عملکرد و اینرسی سازمانی بود. این مطالعه از سری تحقیات توصیفی همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گرفت.
روش کار: جامعه آماری را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل میداد که با استفاده از روش تصادفی تعداد 200 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید.
یافته ها: ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه­ی استاندارد برای متغیرهای پژوهش بود که روایی آن در یک مطالعه مقدماتی با استفاده ار روش تحلیل عاملی تأئیدی و اعتبار آنها با آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد و تأئید شد. برای تجریه و تحلیل داده­ها از روش مدل سازی معادلات ساختار با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد.
نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از آزمون VAF در این پژوهش نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی به ترتیب به میزان 42/0 و 56/0 میزان اثر متغیر تنبلی بر اینرسی و عملکرد شغلی را تحت تأثیر قرار می­دهد.
شماره‌ی مقاله: 2
واژه‌های کلیدی: کلید واژه­ها: فرهنگ سازمانی، اینرسی سازمانی، تنبلی سازمانی، عملکرد
متن کامل [PDF 587 kb]   (261 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/10/26 | پذیرش: 1401/11/23 | انتشار: 1401/12/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Safania A M, Afarinesh Khaki A. The mediating role of organizational culture in the effect of organizational laziness on the inertia and organizational performance of the Ministry of Sports and Youth. NPWJM 2023; 10 (37) : 2
URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-942-fa.html

حسن نژاد رضا، صفانیا علی محمد، آفرینش خاکی اکبر. نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تأثیر تنبلی سازمانی بر اینرسی و عملکرد سازمانی وزارت ورزش و جوانان. پرستار و پزشک در رزم. 1401; 10 (37) :16-24

URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-942-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 37 - ( زمستان ۱۴۰۱ 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پرستار و پزشک در رزم Nurse and Physician Within War
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 38 queries by YEKTAWEB 4645