|
بررسی میزان دلبستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان فوریت‌های پزشکی استان کردستان در سال 1398
|
کامل عبدی    ، مختار یعقوبی ، بیژن نوری ، آرام کریمیان |
| علوم پزشکی کردستان |
|
|
چکیده: (2248 مشاهده) |
مقدمه: دلبستگی شغلی عاملی موثر در شکل‌دهی انگیزش کارکنان است و اشتیاق و نوع نگرش فرد به کار را منعکس می‌کند. این مطالعه با هدف بررسی میزان دلبستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان فوریت‌های پزشکی استان کردستان انجام شد.
روش کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی که در سال 1398 انجام شد، تعداد 340 نفر از کارکنان فوریت‌های پزشکی شاغل در استان کردستان به روش تمام سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات افراد شرکت‌کننده از پرسشنامه کانونگو (JIQ) استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از نسخه 12 نرم افزار STATA استفاده شد. جهت بررسی فرضیه‌های مطالعه از آزمون‌های ناپارامتری من- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین نمره دلبستگی شغلی 0/03±2/86 به دست آمد که نشانگر سطح دلبستگی شغلی متوسط در کارکنان فوریت‌های پزشکی بود. دلبستگی شغلی افراد مجرد بیشتر از افراد متاهل بود. بین دلبستگی شغلی با سطح تحصیلات و وضعیت تاهل ارتباط معناداری وجود داشت (P<0/05). بین متغیرهای سن، سابقه خدمت و میزان درآمد با دلبستگی شغلی ارتباط معنادار آماری وجود نداشت (P>0/05).
نتیجه‌گیری: با توجه به پایین بودن دلبستگی شغلی در کارکنان فوریت‌های پزشکی، ریشه‌یابی و برنامه‌ریزی دقیق از سوی مدیران مربوطه جهت ارتقاء و افزایش دلبستگی شغلی پیشنهاد می‌شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: دلبستگی شغلی، کارکنان فوریت های پزشکی، سلامت شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 312 kb]
(974 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/2/9 | پذیرش: 1399/10/1 | انتشار: 1399/10/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
