|
عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران
|
| سمیه شاهمرادی، عاطفه معافی مدنی |
| دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران |
|
|
چکیده: (3438 مشاهده) |
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مهمترین مباحثی است که طی سالهای اخیر موردتوجه پژوهشگران قرارگرفته است. با توجه به اهمیت انکارناپذیر مشاغل نظامی در هر کشور، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران بود.
روش کار: جامعه آماری شامل کلیه مقالات منتشرشده در ایران در بازه سالهای 1381 تا 1396 پیرامون این موضوع بود که پس از پایشهای مختلف، نهایتاً 8 پژوهش با جمعیت کلی 983 نفر وارد عملیات فرا تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج نشان داد که عوامل فعالیت بدنی ناکافی، استرس شغلی، استفاده از نمادهای نظامی، سبک رهبری تبادلی، سبک رهبری تحولی، اضطراب، افسردگی، افکار پارانویید و شکایات جسمانی در بروز فرسودگی شغلی نقش مؤثری دارند و عوامل فعالیت بدنی کافی، تعهدات فردی، وجود اعتماد سازمانی، شرایط مثبت محیط کار، جوسازمانی مطلوب، پایبندی به اخلاق، فرهنگ‌سازمانی مطلوب و سبک رهبری عدم مداخلهگر ازجمله متغیرهایی هستند که با فرسودگی شغلی رابطه معکوس دارند و حضور هرکدام از آن‌ها میتواند نقش مؤثری در عدم ابتلای افراد به فرسودگی شغلی در محیطهای نظامی شود.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر متغیرهای مؤثر در فرسودگی شغلی نظامیان را که آمیخته ای از متغیرهای درون فردی و میان فردی است مورد تأکید قرارداد. تبیین مهم در این زمینه درهم‌تنیده بودن و یک‌سویه نبودن تأثیر عوامل مذکور در فرسودگی شغلی است، به‌طوری‌که هم متغیرهای منفی مذکور ممکن است باعث بروز فرسودگی شغلی شود و هم فرسودگی شغلی ممکن است باعث تشدید متغیرهای منفی شوند. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، نظامیان، مشاغل نظامی، فرا تحلیل |
|
|
متن کامل [PDF 625 kb]
(1427 دریافت)
|
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1397/12/10 | پذیرش: 1397/12/10 | انتشار: 1397/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
