زمینه و هدف: سلامت روان کارکنان سیستمهای بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان بهعنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبههای سازمان میتواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد. مواد و روشها: طرح مطالعه همبستگی پیشبین است که از تیر تا مرداد ماه سال ۱۳۹۹ در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. 389 نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن بهروش طبقهای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. دادهها با نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند. یافتهها: سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی میتواند سلامت روان کارکنان را پیشبینی کند(۰۰۱/۰ ,P< ۰۲۳ /0R2=). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت(۰5/0< P). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل ۴۰/۷۵±۸ و میانگین کل سلامت روان در پرسنل ۴۲/۱۳ ± ۵۴/۷۵ بود. سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنیداری نداشتند(۰5/0< P). نتیجهگیری: با توجه به نقش پیشبینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمانهای بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند.
Shirvai M, Roshanzadeh M, poornazari M, Tajabadi A, Khaledi F. Predicting mental health through the dimensions of social capital in health care network employees. NPWJM 2022; 10 (35) : 2 URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-877-fa.html
شیروانی مینا، روشن زاده مصطفی، پورنظری مهدی، تاج آبادی علی، خالدی فیروز. پیش بینی سلامت روان از طریق ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان. پرستار و پزشک در رزم. 1401; 10 (35) :16-25
