[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 29 - ( 1-1400 ) ::
جلد 9 شماره 29 صفحات 70-61 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی
امیر همت پناه، زهرا فارسی*، ناهید رجایی
دانشکده پرستاری ارتش
چکیده:   (166 مشاهده)
مقدمه: سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی  بود.
 روش کار: در این پژوهش توصیفی – تحلیلی، 165 نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال 1396 به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها: بین رهبری تحولی با تنش شغلی (0001>p، 482/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 414/0-r=) رابطه معنادار و معکوس  و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (0001>p، 423/0r=) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (0001>p، 238/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 262/0-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (0001>p، 361/0r=) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (0001>p، 351/0r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 436/0r=) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (0001>p، 222/0-r=) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت.
بحث و نتیجه گیری: سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند.
واژه‌های کلیدی: رفتار، فرسودگی، رهبری، نظامی، تنش شغلی.
متن کامل [PDF 262 kb]   (57 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/2/18 | پذیرش: 1400/8/19 | انتشار: 1400/8/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hemmat Panah A, Farsi Z, Rajai N. The Relationship between Leadership Styles with Occupational Stress, Organizational Deviant Behaviors, and Job Burnout in a Military Health, Rescue, and Treatment Center. NPWJM. 2021; 9 (29) :61-70
URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-703-fa.html

همت پناه امیر، فارسی زهرا، رجایی ناهید. رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی. پرستار و پزشک در رزم. 1400; 9 (29) :70-61

URL: http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-703-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 29 - ( 1-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پرستار و پزشک در رزم Nurse and Physician Within War
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4355