|
تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری: یک مطالعه کیفی
|
سید محمد میرزاده   ، اصغر اصغرزاده  |
|
|
|
چکیده: (1840 مشاهده) |
مقدمه: پرستاران نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت داشته و منبع کاری بزرگی از بیمارستان را تشکیل میدهند. لذا در این مطالعه به فرایند و پیشرانهای مختلف توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری پرداخته میشود.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع پژوهش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا در سال 1398 انجام شد. و جامعه آماری متشکل از اساتید دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بود. بدین منظور 17 شرکت‌کننده به روش نمونه‌گیری هدفمند و با استفاده از مصاحبه عمیق مورد مطالعه قرار گرفتند. سپس داده‌ها جمع‌آوری، ثبت و سپس با نرم افزار MAXQDA کدگذاری انجام شد و در قالب کدهای محوری مقوله‌بندی شدند.
یافتهها: یافته های حاصل از کدگذاری، باز، محوری و پیمایشی نشان داد که توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری از عوامل ساختاری، زمینهای و رفتاری طی تحلیل محتوا حاصل گردید.
نتیجه گیری: طی جلسه دلفی با خبرگان، عوامل ساختاری و زمینهای به عنوان پیشرانهای عامل رفتاری برای توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری احصاء گردید. |
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، منابع انسانی، حرفه پرستاری |
|
|
متن کامل [PDF 511 kb]
(421 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1398/10/24 | پذیرش: 1399/2/21 | انتشار: 1400/6/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
