مقدمه: سازمان‌های دفاعی به طور فراینده‌ای علاقمند به دستیابی و اثبات عملکرد صحیح ایمنی و بهداشت شغلی از طریق کنترل عوامل خطرزا متناسب با اهداف کلان و خط مشی ایمنی می‌باشند. این تحقیق با هدف بررسی وضعیت استقرار سیستم مدیریتی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای و سیستم مدیریت زیست محیطی بر عوامل محیطی و رضایت کارکنان بود. مواد و روش‌ها: این تحقیق یک مطالعه نیمه تجربی و از نوع قبل و بعد بود که در سال 1391 در مجتمع صنعتی میلاد با استناد به نتایج اندازه‌گیری آلاینده‌های شغلی و زیست محیطی انجام شد. گردآوری داده‌ها از طریق فرم و پرسش‌نامه ساختارمند بود. روایی پرسش‌نامه از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (81r=%) تایید شد. جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران (95% = α) شامل 100 نفر از کارکنان با روش نمونه‌گیری تصادفی تشکیل دادند. نتایج: پس از استقرار سیستم‌ها میانگین میزان شدت صدا از 54/79 دسی بل به 51/72 دسی بل کاهش، درصد ایستگاه‌های با میزان شدت روشنایی در حد مجاز از 8/30% به 4/70% افزایش و مقدار گازها و بخارات از2/14به 4/11 mg/m3 کاهش داشته است. در ارزیابی میزان ذرات معلق، گازهای منوکسیدکربن از 143/ 0به 062/0 و دی‌اکسیدکربن از 28/9 به 49/7 کاهش و در حد استاندارد بود. تحلیل رضایت‌سنجی کارکنان از وضعیت شرایط محیطی نشان داد اکثریت کارکنان جامعه آماری (7/88%) رضایت دارند. بحث و نتیجه‌گیری: با استقرار سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، عوامل محیطی در سازمان کنترل می‌گردد و با بهبود شرایط محیطی رضایت کارکنان افزایش یافته و عملکرد فردی و سازمانی بهبود می-یابد.