:: دوره 8، شماره 28 - ( پاییز 99 1399 ) ::
جلد 8 شماره 28 صفحات 59-52 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی میزان دلبستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان فوریت‌های پزشکی استان کردستان در سال 1398
کامل عبدی ، مختار یعقوبی ، بیژن نوری ، آرام کریمیان
علوم پزشکی کردستان
چکیده:   (1960 مشاهده)
مقدمه: دلبستگی شغلی عاملی موثر در شکل‌دهی انگیزش کارکنان است و اشتیاق و نوع نگرش فرد به کار را منعکس می‌کند. این مطالعه با هدف بررسی میزان دلبستگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان فوریت‌های پزشکی استان کردستان انجام شد.
روش‌ کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی که در سال 1398 انجام شد، تعداد 340 نفر از کارکنان فوریت‌های پزشکی شاغل در استان کردستان به روش تمام سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات افراد شرکت‌کننده از پرسشنامه کانونگو (JIQ) استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از نسخه 12 نرم افزار STATA استفاده شد. جهت بررسی فرضیه‌های مطالعه از آزمون‌های ناپارامتری من- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین نمره دلبستگی شغلی 0/03±2/86 به دست آمد که نشانگر سطح دلبستگی شغلی متوسط در کارکنان فوریت‌های پزشکی بود. دلبستگی شغلی افراد مجرد بیشتر از افراد متاهل بود. بین دلبستگی شغلی با سطح تحصیلات و وضعیت تاهل ارتباط معناداری وجود داشت (P<0/05). بین متغیرهای سن، سابقه خدمت و میزان درآمد با دلبستگی شغلی ارتباط معنادار آماری وجود نداشت (P>0/05).
نتیجه‌گیری:  با توجه به پایین بودن دلبستگی شغلی در کارکنان فوریت‌های پزشکی، ریشه‌یابی و برنامه‌ریزی دقیق از سوی مدیران مربوطه جهت ارتقاء و افزایش دلبستگی شغلی پیشنهاد می‌شود.
واژه‌های کلیدی: دلبستگی شغلی، کارکنان فوریت های پزشکی، سلامت شغلی
متن کامل [PDF 312 kb]   (828 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/2/9 | پذیرش: 1399/10/1 | انتشار: 1399/10/1



XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 8، شماره 28 - ( پاییز 99 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها