fa بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><i><font color="#000000"><b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">مقدمه: </span></b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمانی و روانی در پرسنل و کاهش بهره‌وری سازمان‌ها است. پرستاری یکی از مشاغل تنش‌زا می‌باشد و بسیاری از پرستاران دارای استرس شغلی شدید هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری در پرستاران می‌باشد.</span></font></i></p> <p dir="RTL" style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><i><font color="#000000"><b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">روش‌ کار: </span></b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">در این تحقیق توصیفی تعداد ۱۵۶ نفر از پرستاران بیمارستان‌های شهر کرمانشاه بصورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه استرس شغلی </span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان </span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">و پرسشنامه تاب‌آوری </span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">کانر و دیویدسون</span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"> برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. برای داده‌ها با استفاده از تحلیل همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.</span></font></i></p> <p dir="RTL" style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><i><b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"><font color="#000000">یافته‌ها: </font></span></b><span lang="FA" style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">میانگین استرس شغلی پرستاران در حد متوسط و برابر با ۰۲/۳ و میانگین تاب‌آوری معادل ۱۱/۳ می‌باشد. همبستگی بین استرس شغلی و تاب‌آوری، قوی و معنی‌دار بود. </span><font color="#000000"><span lang="AR-SA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">استرس شغلی</span><span lang="AR-SA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"> </span><span lang="AR-SA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">اثر مستقیم و مثبت بر تاب‌آوری دارد و </span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">در مجموع </span><span dir="LTR" lang="FA" style="margin: 0px; font-size: 14pt;"><span style="margin: 0px;"><font face="Calibri">&nbsp;</font></span></span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">66 درصد از تغییرات تاب‌آوری توسط استرس شغلی تبیین می‌شود.</span></font></i></p> <p dir="RTL" style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><i><b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"><font color="#000000">نتیجه‌گیری: </font></span></b><span lang="FA" style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">یافته‌های</span><b><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"><font color="#000000"> </font></span></b><span lang="FA" style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;">تحقیق نشان داد اعضای نمونه مورد بررسی استرس شغلی را محیط کاری خود تجربه کرده‌اند.</span><span lang="FA" style="margin: 0px; font-family: &quot;B Nazanin&quot;; font-size: 14pt;"><font color="#000000"> از آنجایی که از بین عوامل استرس، عوامل اجتماعی و فردی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر تاب‌آوری دارند، افزایش تعامل و مشارکت با همکاران و بالا بردن میزان آگاهی فرد از مسئولیت شغلی می‌تواند میزان تاب‌آوری را افزایش دهد.</font></span></i></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">Introduction: </span></b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif;"><font size="3">Job stress is one the most factors of physical and emotional impairments on staffs and decreased productivity in organizations. Nursing is a high tension profession and many nurses work in highly stressful settings. The aim of this research is to investigate the relationship between job stress and resiliency among nurses. </font></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">Methods: </span></b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">In this descriptive research 156 nurses of Kermanshah hospitals were selected as a sample by using convenience sampling method. England Health and Safety Institution job stress questionnaire and Conner and Davidson resiliency questionnaire were used for data gathering. Correlation and regression was use for data analysis. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">Results: </span></b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">The mean of Nurses&rsquo; job stress and resiliency was 3.026 and 3.11 respectively. The correlation between job stress and resiliency was strong and statistically significant. Job stress has a positive direct effect on resiliency and explain 66 percent of changes in resiliency. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">Conclusion: </span></b><span style="margin: 0px; color: black; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif; font-size: 12pt;">Finding shows that sample members was experience job stress in their working setting. As the social and personal factors have the most effect on resiliency, promoting interaction and cooperation with coworkers and enhancing awareness of job responsibility can increase resiliency. </span></p> استرس شغلی, تاب‌آوری, پرستار. job stress, resiliency, nurse. 17 22 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-130&slc_lang=fa&sid=1 امید مهدیه 10031947532846001667 10031947532846001667 Yes گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، سعیده درویشی قزانچی 10031947532846001668 10031947532846001668 No گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد سنندج