fa بررسی میزان توانمندی کارکنان پرستاری براساس استانداردهای اعتبار بخشی از دیدگاه مدیران پرستاری در بیمارستانهای منتخب نظامی آجا در سال 1390 تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف : سطح توسعه یافتگی و میزان پیشرفت جامعه در ارتباط مستقیم با سطح سلامتی مردم آن جامعه می باشد. توانمندسازی یکی از موضوعات بحث برانگیز در حوزه مراقبتهای سلامتی است که اهمیت زیادی در حیطه های مختلف پرستاری از جمله آموزش، بالین و مدیریت پرستاری دارد. از طرفی برنامه اعتبار بخشی بعنوان ابزار سیستماتیک و هدفمند جهت تامین ایمنی بیمار و بهبود مستمر کیفیت خدمات درمانی، مدیران نظام سلامت را در عمل به وظایف خطیر خود در حوزه مراقبت یاری می کند. هدف از این مطالعه ارزیابی توانمندی کادر پرستاری براساس استانداردهای اعتباربخشی از دیدگاه مدیران پرستاری می باشد. مواد و روشها : مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه پژوهش شامل 14 بیمارستان منتخب نظامی آجا است که بصورت داوطلبانه در سطح کشور در این طرح شرکت کردند و ابزار پژوهش و روش گردآوری داده ها چک لیست استانداردهای اعتبار بخشی بیمارستانی وزارت بهداشت و درمان است که فصل "واحد مدیریت پرستاری" توسط دفاتر پرستاری بصورت خودارزیابی تکمیل و ارسال گردیده است. متغیرهای کمی بوسیله شاخصهای آماری توصیف شدند . نتایج : تنها 64% پرستاران دوره آموزش مدیریت را گذرانده بودند و ابعاد مدیریت و توانمند سازی منابع انسانی در 78-43% موارد رعایت شده بود. نتیجه گیری : انجام آزمونهای دوره ای توانمندسازی و اقدامات اصلاحی جهت رفع نارسائیها و اثربخشی آموزشها کمتر مورد توجه واقع گردیده است و کمبود مستندات لازم در تمامی قسمتهای ارزیابی نشان دهنده آگاهی کم مدیران پرستاری نسبت به اهمیت مستندسازی و اثربخشی فعالیتها است. مدیران پرستاری با گذراندن دوره های آموزشی مهارتهای مدیریتی می‌توانند این مهارتها را در خود تقویت نموده و فرآیند آموزش را بطور کامل اجرا نمایند. Background and Aim: Level of community development is dependent to people health. Empowerment is one of challenging subjects in health care with great important in nursing fields such as training, clinical and nursing manager. Accreditation plan roles as a systematic tool to provide patient safety and continuous improvement of health care quality by health care providers. This study was performed to evaluate capabilities in nursing staff by nurse managers. Methods: This is a descriptive study. The Statistical Society consists of 14 voluntary AJA-military hospitals in Iran. Data collection did by Ministry of Health hospital accreditation standards checklist which the chapter "nursing management" as a self-completed by nursing agencies has been sent. Quantitative variables were described by statistical indicators. Result: Only 64% of nurses had attended management training course and human resource management aspects and empowerment was observed in 86-43% of cases. Conclusion: Periodic tests and corrective measures to eliminate shortcomings and teaching empowerment little attention has been and Lack of adequate documentation of all the matrons indicated poor knowledge regarding documentation and effectiveness of activities. Nursing managers with management skills training courses in reinforce these skills and education to fully implement. توانمندی، مدیریت پرستاری، بیمارستانهای نظامی empowerment, military hospitals, Nurse Manager 14 19 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-2&slc_lang=fa&sid=1 سعیده سادات موسوی 10031947532846004 10031947532846004 Yes اداره بهداشت نزاجا مریم زعیمی پور 10031947532846005 10031947532846005 No دانشکده پرستاری آجا مراد اسماعیل زالی 10031947532846006 10031947532846006 No دانشکده پیراپزشکی آجا