<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Nurse and Physician within War</title>
<title_fa>پرستار و پزشک در رزم</title_fa>
<short_title>NPWJM</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://npwjm.ajaums.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2645-3940</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2645-3932</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>8</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.52547/npwjm</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1404</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2025</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>13</volume>
<number>48</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی تأثیر اجرای راهبرد جستجوی قدردان بر بهبود هوش هیجانی پرستاران بخش اورژانس</title_fa>
	<title>Studying the effect of implementing the gratitude search strategy on improving the emotional intelligence of emergency department nurses</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;b&gt;مقدمه&lt;/b&gt;&lt;b&gt;:&lt;/b&gt; هوش هیجانی یکی از عوامل مؤثر در عملکرد موفق پرستاران در شرایط پرتنش همچون بخش اورژانس است. راهبرد &amp;laquo;جستجوی قدردان&amp;raquo; به&#8204;عنوان رویکردی مثبت&#8204;نگر می&#8204;تواند به تقویت این مهارت کمک کند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اجرای راهبرد جستجوی قدردان بر بهبود هوش هیجانی پرستاران اورژانس انجام شد.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;روش&lt;/b&gt; &lt;b&gt;کار &lt;/b&gt;&lt;b&gt;:&lt;/b&gt;مطالعه حاضر به&#8204;صورت نیمه&#8204;تجربی با طرح پیش&#8204;آزمون و پس&#8204;آزمون تک&#8204;گروهی بر روی ۴۰ پرستار شاغل در بخش اورژانس یکی از بیمارستان&#8204;های نظامی اجرا شد. در ابتدا، سطح هوش هیجانی با پرسشنامه استاندارد برادبری و گریوز اندازه&#8204;گیری گردید. سپس جلساتی با محوریت راهبرد جستجوی قدردان با مشارکت مدیران پرستاری برگزار شد و بر اساس نتایج به&#8204;دست&#8204;آمده، برنامه&#8204;هایی برای تقویت ابعاد مختلف هوش هیجانی طراحی و اجرا شد. دو ماه پس از مداخله، مجدداً سطح هوش هیجانی اندازه&#8204;گیری گردید. تحلیل داده&#8204;ها با نرم&#8204;افزار SPSS و آزمون&#8204;های آماری انجام گرفت.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;یافته&#8204;ها&lt;/b&gt;&lt;b&gt;:&lt;/b&gt; میانگین نمره هوش هیجانی از 121.50&amp;plusmn;11.27 به 137.15&amp;plusmn;8.77 افزایش معناداری یافت (t = -11.00, p &lt; 0.001). همچنین، تمامی ابعاد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت رابطه) بهبود یافتند. نسبت پرستاران دارای هوش هیجانی قوی به 82.5٪ رسید.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;نتیجه&#8204;گیری&lt;/b&gt;&lt;b&gt;:&lt;/b&gt; راهبرد جستجوی قدردان در ارتقاء هوش هیجانی پرستاران اورژانس مؤثر بود. توصیه می&#8204;شود برنامه&#8204;های آموزشی و تقویت فرهنگ قدردانی در محیط&#8204;های درمانی توسعه یابد.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;b&gt;Abstract&lt;/b&gt;&lt;br&gt;
&lt;b&gt;Introduction:&lt;/b&gt; Emotional intelligence (EI) is a critical competency for nurses, particularly in high-stress environments such as emergency departments. Given the intense demands of emergency nursing, the implementation of positive psychological strategies&amp;mdash;such as the Gratitude Search Strategy&amp;mdash;may play a significant role in enhancing EI. This study aimed to evaluate the effect of implementing a Gratitude Search Strategy on the emotional intelligence of emergency nurses.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;Methods:&lt;/b&gt; This quasi-experimental study was conducted using a one-group pretest-posttest design on 40 nurses working in the emergency department of a military hospital. Participants initially completed the Bradberry and Greaves Emotional Intelligence Questionnaire to assess baseline EI levels. Subsequently, gratitude-focused sessions were conducted in collaboration with nursing managers. Based on the outcomes of these sessions, targeted interventions were designed and implemented to improve specific components of EI. Two months post-intervention, EI levels were reassessed. Data were analyzed using SPSS software with both descriptive and inferential statistics.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;Findings:&lt;/b&gt; The mean total EI score significantly increased from 121.50&amp;plusmn;11.27 before the intervention to 137.15&amp;plusmn;8.77 afterward (t = -11.00, p &lt; 0.001). All four dimensions of EI&amp;mdash;self-awareness, self-management, social awareness, and relationship management&amp;mdash;showed statistically significant improvements. Moreover, the proportion of nurses with high EI levels rose to 82.5% following the intervention.&lt;br&gt;
&lt;b&gt;Conclusion:&lt;/b&gt; The Gratitude Search Strategy proved to be an effective intervention for enhancing emotional intelligence among emergency nurses. Incorporating gratitude-based programs and fostering a culture of appreciation is recommended in healthcare settings, particularly in high-pressure environments such as emergency departments.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract>
	<keyword_fa>هوش هیجانی, جستجوی قدردان, پرستار, بخش اورژانس, بیمارستان نظامی</keyword_fa>
	<keyword>Emotional intelligence, gratitude search, nurse, emergency department, military hospital</keyword>
	<start_page>14</start_page>
	<end_page>19</end_page>
	<web_url>http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4927-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Mehdi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>karbaschi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مهدی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>کرباسچی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>@gmail.commmk.14021361</email>
	<code>10031947532846007459</code>
	<orcid>10031947532846007459</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Baqiyatallah University of Medical Sciences</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی  بقیه الله</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>seyyed tayeb</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>moradyan vafaei</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سید طیب</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مرادیان وفایی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>t.moradyan@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846007460</code>
	<orcid>10031947532846007460</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Baqiyatallah University of Medical Sciences</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی  بقیه الله</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>faryal</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>khamseh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فریال</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>خمسه</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>khamseh-110@yahoo.com</email>
	<code>10031947532846007461</code>
	<orcid>10031947532846007461</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Baqiyatallah University of Medical Sciences</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی  بقیه الله</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Jamileh</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>mokhtarinori</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>جمیله</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مختاری نوری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Mokhtarinori@gmail.com</email>
	<code>10031947532846007462</code>
	<orcid>10031947532846007462</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Baqiyatallah University of Medical Sciences</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی  بقیه الله</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
