TY - JOUR T1 - Predicting mental health through the dimensions of social capital in health care network employees TT - پیش بینی سلامت روان از طریق ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان JF - npwjm JO - npwjm VL - 10 IS - 35 UR - http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-877-fa.html Y1 - 2022 SP - 16 EP - 25 KW - Social Capital KW - Mental Health KW - Staff KW - Health system N2 - زمینه و هدف: سلامت روان کارکنان سیستم­های بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان به­عنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبه­های سازمان می­تواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد. مواد و روش­ها: طرح مطالعه همبستگی پیش­بین است که از تیر تا مرداد ماه سال ۱۳۹۹ در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. 389 نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن به­روش طبقه­ای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. داده­ها با نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و آزمون­های آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند. یافته­ها: سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی می­تواند سلامت روان کارکنان را پیش­بینی کند(۰۰۱/۰ ,P< ۰۲۳ /0R2=). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت(۰5/0< P). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل ۴۰/۷۵±۸ و میانگین کل سلامت روان در پرسنل ۴۲/۱۳ ± ۵۴/۷۵ بود. سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنی­داری نداشتند(۰5/0< P). نتیجه­گیری: با توجه به نقش پیش­بینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمان­های بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند. M3 10.29252/npwjm.10.35.16 ER -