TY - JOUR JF - npwjm JO - NPWJM VL - 9 IS - 30 PY - 2021 Y1 - 2021/4/01 TI - The Relationship between Leadership Styles with Occupational Stress, Organizational Deviant Behaviors, and Job Burnout in a Military Health, Rescue, and Treatment Center TT - رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی N2 - مقدمه: سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی بود. روش کار: در این پژوهش توصیفی – تحلیلی، 165 نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال 1396 به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: بین رهبری تحولی با تنش شغلی (0001>p، 482/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 414/0-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (0001>p، 423/0r=) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (0001>p، 238/0-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 262/0-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (0001>p، 361/0r=) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (0001>p، 351/0r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001>p، 436/0r=) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (0001>p، 222/0-r=) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند. SP - 61 EP - 70 AU - Hemmat Panah, Amir AU - Farsi, Zahra AU - Rajai, Nahid AD - Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences KW - Behavior KW - Burnout KW - Leadership KW - Military KW - Occupational Stress. UR - http://npwjm.ajaums.ac.ir/article-1-703-fa.html DO - 10.29252/npwjm.9.30.61 ER -