fa مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی در کارکنان صنایع نظامی تخصصي Special كاربردي Applicable <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">&nbsp;مقدمه: عوامل متعددی در ایجاد سلامت جسمی و روانی کارکنان یک سازمان وهمچنین میزان کارایی آنان نقش دارد که از مهمترین آنها میتوان به عامل فرسودگی شغلی اشاره کرد.</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">هدف از انجام این پژوهش تبیین فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجیگری ارزشهای شخصی </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">بود</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">&nbsp;<b>روش کار</b></span></span></span><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">این پژوهش از نظـر هـدف کاربردی و از نظر جمــع آوری داده از نوع همبستگی با استفاده ازروش معادلات ساختاری بود. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان صنایع دفاع منطقه تهران هستند که با استفاده از روش نمونه گیری: در دسترس انتخاب شدند. تعداد کل افراد شرکت کننده در این پژوهش 179 نفر بود.<b> </b></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">یافته ها: </span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">نتایج پژوهش نشان داد بین تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. </span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">نتیجه:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:.75pt">در کل می توان گفت: با ترکیبی از فعالیت های اجتماعی سازمان یافته و آموزش مولفه های تاب آوری و تشویق و ترغیب کارکنان در انجام فعالیتهایی که توانمندی آن را دارند و انتصاب شغلی مناسب افراد در مشاغل سازمانی می توان و همچنین ارتقاع میزان عزت نفس و ارتقا سطح نظام ارزشی می توان از بروز فرسودگی شغلی در محیطهای نظامی جلوگیری نمود.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> <div></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Introduction:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"> Several factors play role in creating the physical and mental health of an organization&#39;s employees, as well as their level of efficiency, one of the most important of which is job burnout. The purpose of this research is to explain job burnout based on resilience and social support with the mediation of personal values.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Methodology:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"> &nbsp;The method of conducting the research in terms of practical purpose and in terms of data collection is of correlation type using the method of structural equations. The study population in this research is all the employees working in the Defense Industries Organization of region of Tehran, who were selected using the convenient sampling method. The total number of participants in this research was </span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">.179</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Results:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"> The results of the research show that there is a </span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">significant correlation <span style="color:black">between resilience and social supports with the mediation of personal values ​​and job burnout. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">conclusion: </span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">In general, it can be said: with a combination of organized social activities and education of resilience components, encouraging and persuading employees to carry out activities that they are capable of, and assigning suitable jobs to people in organizational jobs, as well as improving the level of self-esteem and Improving the level of the value system can prevent job burnout in military environments.</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> <br> &nbsp; فرسودگی شغلی, تاب آوری, حمایت اجتماعی, ارزشهای شخصی Job burnout, resilience, social support, personal values 64 73 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3650-1&slc_lang=fa&sid=1 hamid reza zarrin kelk حمیدرضا زرین کلک hzarrinkelk@gmail.com 10031947532846005648 10031947532846005648 No azad univercity دانشگاه آزاد rahim Davari رحیم داوری dr.davari_rahim@yahoo.com 10031947532846005649 10031947532846005649 Yes azad univercity دانشگاه آزاد رودهن Nezam Hashemi نظام هاشمی Nh13450217@yahoo.com 10031947532846005650 10031947532846005650 No دانشگاه علوم انتظامی