fa پیش بینی سلامت روان از طریق ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان عمومى General پژوهشي Research <strong>زمینه و هدف</strong><strong>:</strong> سلامت روان کارکنان سیستم&shy;های بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان به<span dir="LTR">&shy;</span>عنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبه&shy;های سازمان می&shy;تواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد.<br> <strong>مواد و روش&shy;ها</strong><strong>:</strong> طرح مطالعه همبستگی پیش&shy;بین است که از تیر تا مرداد ماه سال ۱۳۹۹ در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. <span dir="LTR">389</span> نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن به&shy;روش طبقه&shy;ای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. داده&shy;ها با نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه ۱۶ و آزمون&shy;های آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند.<span dir="LTR"></span><br> <strong>یافته&shy;ها:</strong> سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی می&shy;تواند سلامت روان کارکنان را پیش&shy;بینی کند(۰۰۱/۰<span dir="LTR"> ,P< </span>۰۲۳ /0<span dir="LTR">R²=</span>). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت(۰5/0< <span dir="LTR">P</span>). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل ۴۰/۷۵&plusmn;۸ و میانگین کل سلامت روان در پرسنل ۴۲/۱۳ &plusmn; ۵۴/۷۵ بود<span dir="LTR">.</span> سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنی&shy;داری نداشتند(۰5/0< <span dir="LTR">P</span>). <span dir="LTR"></span><br> <strong>نتیجه&shy;گیری:</strong> با توجه به نقش پیش&shy;بینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمان&shy;های بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند. <strong>Background</strong><strong>:</strong> Meanwhile, the role of employees&#39; social capital as an influential factor on all aspects of the organization can affect the mental health of individuals. Therefore, the present study was conducted to determine the relationship between social capital and mental health of health care personnel in Borujen.<br> <strong>Methods</strong><strong>:</strong> The present study is a <a name="_Hlk79272724">predictive correlation </a>study <a name="_Hlk79272758">that </a>was done 2020 in Shahrekord University of Medical Sciences. 389 employees of health centers of Borujen city were selected by stratified method and were examined using a three-part questionnaire of demographic characteristics, a researcher-made questionnaire of social capital and a standard questionnaire of public health. Data were analyzed using SPSS16 using descriptive statistics and analytical tests<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results:</strong> Social capital in the dimensions of interaction, ethics and social responsibility can predict the mental health of employees (P <0.001, R²= 0.023). There was no statistically significant relationship with mental health in the dimensions of social trust, social participation and public awareness (P <0.05). The average of the total dimensions of social capital of the staff was 75&plusmn; 8.40 and the average of the total mental health of the staff was 75.54&plusmn;13.42.<br> <strong>Conclusion:</strong> Due to the predictive role of social capital in the mental health of employees, managers of health organizations should be advised to constantly review the level of mental health and social capital of employees and use training and counseling sessions to increase the dimensions of social capital and Mental health of employees to take action. سرمایه اجتماعی, سلامت روان, کارکنان, سیستم بهداشتی Social Capital, Mental Health, Staff, Health system 16 25 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-83-1&slc_lang=fa&sid=1 Mina Shirvai مینا شیروانی alitaj58@gmail.com 10031947532846005360 10031947532846005360 Yes Shahrekord university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد Mostafa Roshanzadeh مصطفی روشن زاده mroshanzadeh62@gmail.com 10031947532846005361 10031947532846005361 No Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد Mahdi poornazari مهدی پورنظری mahdipoornzari@gmail.com 10031947532846005362 10031947532846005362 No Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد Ali Tajabadi علی تاج آبادی alitaj58@yahoo.com 10031947532846005363 10031947532846005363 No Sabzevar, university of medical sciences سبزوار، دانشگاه علوم پزشکی Firouz Khaledi فیروز خالدی khaledi.f@skums.ac.ir 10031947532846005364 10031947532846005364 No Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد