fa بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و رضایت شغلی کارکنان یک بیمارستان نظامی با توجه به نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه:</strong> این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و رضایت شغلی کارکنان نظامی با توجه به نقش متغیرهای جمعیت&shy;شناختی شکل گرفت. چرا که از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی در موقعیت&shy;های مختلف مورد بررسی قرار داده&shy;اند، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی از مهم&shy;ترین زمینه&shy;های پژوهش بوده است. <span dir="LTR"></span><br> <strong>روش کار:</strong> تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی_پیمایشی و همبستگی بود که در سال 1398 انجام شد. حجم نمونه این تحقیق، با استفاده از جدول مورگان تعداد 360 نفر برآورد گردید و از طریق نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;ای، نمونه های مورد نیاز از بین کارکنان بیمارستان روان&shy;پزشکی 505 نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب گردید. سپس داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه&shy;های اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی گردآوری شدند. داده&shy;های بدست آمده از طریق شاخص&shy;های آمار توصیفی و روش&shy;های آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار &nbsp;<span dir="LTR">SPSS</span>نسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<span dir="LTR"></span><br> <strong>یافته&shy;ها: </strong>نتایج تجزیه و تحلیل داده&shy;ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اعتماد و رضایت شغلی ارتباط معناداری در سطح 01/0 وجود دارد. همچنین در بین متغیرهای دموگرافیک، متغیر تاهل نیز بین فرهنگ و اعتماد سازمانی نقش تعدیل&shy;گر داشته است.<span dir="LTR"></span><br> <strong>نتیجه&shy;گیری: </strong>بر اساس نتایج این تحقیق به نظر می&shy;رسد با بالا بردن فرهنگ سازمانی در بین افراد، می&shy;توان رضایت شغلی و اعتماد سازمانی را تا حد قابل قبولی ارتقاء داد. در این بین افراد متاهل نیز بیشتر تحت تاثیر قرار می&shy;گیرند. با این وجود می&shy;توان با ایجاد شرایط مناسب برای افراد مجرد باعث بالا بردن اعتماد سازمانی در آن&shy;ها شد. <strong>Introduction:</strong> The present study was conducted to investigate the effect of organizational culture on Confidence and Job Satisfaction of Military Personnel with regard to the role of demographic variables, because among all the concepts examined by organizational behavior specialists, organizational trust and job satisfaction have been the most important research areas.<br> <strong>Method:</strong> This study was a descriptive-survey and correlational study and it was done in 2020. The sample size of this study was 360 people and Morgan table was used to determine the sample size. Then, the stratified random sampling method was used. Then, the required data were collected through questionnaires of organizational trust, organizational culture and job satisfaction. After extraction and classification data, statistical analyses were carried out by SPSS24 software.<br> <strong>Findings:</strong> The results showed that there is a significant relationship between organizational culture with confidence and Job satisfaction (P<0.01). Also, among demographic variables, marital variables have moderated the relationship between culture and organizational trust<strong><span dir="RTL">.</span></strong><br> <strong>Conclusion:</strong> Based on the results of this study, it seems that by enhancing organizational culture among the people, job satisfaction and organizational trust can be significantly improved<strong><span dir="RTL">.</span></strong> In the meantime, married people are also most affected. However, we can enhance organizational confidence by providing the right conditions for single people. فرهنگ سازمانی, اعتماد سازمانی, رضایت شغلی Organizational Culture, Organizational Trust, Job Satisfaction 54 63 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1293-1&slc_lang=fa&sid=1 hosein morad moradi حسین مراد مرادی hmrady958@gmail.com 10031947532846004791 10031947532846004791 No marzieh mohammadi مرضیه محمدی marziehmohammadi@yahoo.com 10031947532846004792 10031947532846004792 Yes maryam adibzadeh مریم ادیب زاده dr.adibzadeh@yahoo.com 10031947532846004793 10031947532846004793 No