fa رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی&nbsp; بود.<br> &nbsp;<strong>روش کار:</strong> در این پژوهش توصیفی &ndash; تحلیلی، 165 نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال 1396 به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند.<br> <strong>یافته ها:</strong> بین رهبری تحولی با تنش شغلی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 482/0-<span dir="LTR">r=</span>) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 414/0-<span dir="LTR">r=</span>) رابطه معنادار و معکوس &nbsp;و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 423/0<span dir="LTR">r=</span>) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 238/0-<span dir="LTR">r=</span>) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 262/0-<span dir="LTR">r=</span>) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 361/0<span dir="LTR">r=</span>) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 351/0<span dir="LTR">r=</span>) و رفتارهای انحرافی سازمانی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 436/0<span dir="LTR">r=</span>) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (0001><em><span dir="LTR">p</span></em>، 222/0-<span dir="LTR">r=</span>) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت.<br> <strong>بحث و نتیجه گیری:</strong> سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند.<span dir="LTR"></span> <strong>Background:</strong> Inappropriate leadership style can destroy a large portion of the organization&#39;s capital and the efforts of qualified employees. This study aimed to investigate the relationship between leadership styles with job stress, organizational deviant behaviors, and burnout in a military health, rescue, and treatment center.<br> <strong>Methods:</strong> In this descriptive-analytical study, 165 military personnel of a military health, rescue, and treatment center were recruited with census method in 2017. The instruments used were Bass leadership style questionnaire, Kahn et al. Stress questionnaire, Bennett&#39;s deviant behaviors questionnaire and Maslash burnout questionnaire.<br> <strong>Results:</strong> There was a significant and inverse relationship between transformational leadership and job stress (r=-0/482, p<0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/414, p<0/0001) and a significant direct relationship with burnout (r=-0/423, p<0/0001). Also, there was a significant and inverse relationship between exchange leadership with job stress (r=-0/238, p<0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/262, p<0/0001) and a significant direct relationship with burnout (r=0/361, p<0/0001). There was a significant direct relationship between non-interventionist leadership with job stress (r=0/351, p<0/0001) and deviant organizational behaviors (r=-0/436, p<0/0001) and a significant inverse relationship between non-interventionist leadership and burnout (r=-0/482, p<0/0001).<br> <strong>Conclusion: </strong>Transformational, transactional and laissez-faire leadership styles are important predictors of job stress, organizational deviant behaviors, and burnout. رفتار, فرسودگی, رهبری, نظامی, تنش شغلی. Behavior, Burnout, Leadership, Military, Occupational Stress. 61 70 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1277-1&slc_lang=fa&sid=1 Amir Hemmat Panah امیر همت پناه amirali_h1366@yahoo.com 10031947532846004875 10031947532846004875 No Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان Zahra Farsi زهرا فارسی zahrafarsi@gmail.com 10031947532846004876 10031947532846004876 Yes Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences دانشکده پرستاری ارتش Nahid Rajai ناهید رجایی n.rajai22@yahoo.com 10031947532846004877 10031947532846004877 No Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences دانشکده پرستاری ارتش