fa تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری: یک مطالعه کیفی عمومى General پژوهشي Research مقدمه: پرستاران نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت داشته و منبع کاری بزرگی از بیمارستان را تشکیل می&shy;دهند. لذا در این مطالعه به فرایند و پیشران&shy;های مختلف توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری پرداخته می&shy;شود.<br> روش کار: مطالعه حاضر از نوع پژوهش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا در سال 1398 انجام شد. و جامعه آماری متشکل از اساتید دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بود. بدین منظور 17 شرکت‌کننده به روش نمونه‌گیری هدفمند و با استفاده از مصاحبه عمیق مورد مطالعه قرار گرفتند. سپس داده‌ها جمع‌آوری، ثبت و سپس با نرم افزار <span dir="LTR">MAXQDA</span> کدگذاری انجام شد و در قالب کدهای محوری مقوله‌بندی شدند.<br> یافته&shy;ها: یافته&shy; های حاصل از کدگذاری، باز، محوری و پیمایشی نشان داد که توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری از عوامل ساختاری، زمینه&shy;ای و رفتاری طی تحلیل محتوا حاصل &shy;گردید.<br> نتیجه گیری: طی جلسه دلفی با خبرگان، عوامل ساختاری و زمینه&shy;ای به عنوان پیشران&shy;های عامل رفتاری برای توانمندسازی منابع انسانی در حرفه پرستاری احصاء گردید<strong>.</strong> <strong>Introduction:</strong> Nurses play a key role in the quality of care and health promotion and are a major source of work for the hospital. Therefore, in this study different processes and proponents of human resource empowerment in nursing profession are discussed.<br> <strong>Methods:</strong> The present study was a qualitative research using the content analysis method in 2019. The statistical population consisted of professors of Urmia University of Medical Sciences. For this purpose, 17 participants were studied through purposeful sampling and in-depth interviews. Data were collected, recorded and then coded using MAXQDA software and categorized into axial codes.<br> <strong>Results:</strong> Findings from coding, open, central and survey showed that empowerment of human resources in the nursing profession was obtained from structural, contextual and behavioral factors during content analysis.<br> <strong>Conclusion:</strong> During the Delphi meeting with experts, structural and contextual factors were identified as drivers of behavioral empowerment in the nursing profession. توانمندسازی, منابع انسانی, حرفه پرستاری Empowerment, Human Resources, Nursing Profession 74 82 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1252-1&slc_lang=fa&sid=1 SeyedMohamad Mirzadeh سید محمد میرزاده mirzadehseyedmohamad@gmail.com 10031947532846004909 10031947532846004909 Yes AJA آجا Asghar Asgharzadeh اصغر اصغرزاده Asgharzad221@gmail.com 10031947532846004910 10031947532846004910 No AJA آجا