fa رابطه چابکی منابع انسانی با عملکرد شغلی مرکز اورژانس تهران تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">مقدمه:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> چابکی منابع انسانی نقش مهمی بر عملکرد شغلی کارکنان مرکز اورژانس تهران خواهد داشت. هدف این پژوهش، تعیین رابطه چابکی منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان مرکز اورژانس تهران می باشد.</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">مواد و روش ها: </span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">روش پژوهش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان عملیاتی مراکز اورژانس تهران با جمعیت&nbsp; 1100 نفر می باشند. تعداد 285&nbsp; نفر با روش نمونه گیری تصادفی به وسیله جدول مورگان و به نسبت تعداد کارکنان در هر مرکز نمونه انتخاب شد . ابزار گردآوری داده ها شامل دو </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:w_nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">&quot;</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">پرسشنامه قابلیت های چابکی نیروی انسانی&quot; (</span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;b nazanin&quot;; font-size: 18.6667px; text-align: justify;">Agility&nbsp;</span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">Manpower Capabilities Questionair) و &quot;پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون&quot; (Patterson Job Performance Questionair)&nbsp;</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">بود. روایی پرسشنامه اول با روش روایی صوری با کسب نظرات پنج نفر از متخصصان تأیید شد و روایی پرسشنامه دوم از طریق همبسته کردن با پرسشنامه خودارزشیابی عملکرد در سطح 0/05 قابل قبول بود. پایایی پرسشنامه ها&nbsp; با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها توسط نرم افزار اس پی اس اس نسخه 23 صورت گرفت.</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته ها: </span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">همبستگی مثبت معناداری بین چابکی منابع انسانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی کارکنان نشان داده شد</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">(0/05</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">P<</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">،0/754</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">r=</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">).</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> در نتایج رگرسیون از بین بعدهای چابکی منابع انسانی ، بعد نظام اطلاعات بیشترین همبستگی را با عملکرد کارکنان داشت( 702/0).</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">نتیجه گیری: </span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">ابعاد چابکی منابع انسانی مرکز اورژانس تهران&nbsp; با عملکرد شغلی کارکنان ارتباط معنی داری داشت. بنابراین مدیران مرکز اورژانس تهران بایستی فرصت هایی را برای کسب مهارت ها و آموزش برای افزایش بهره گیری کارکنان از فناوری های اطلاعاتی ایجاد نمایند.</span></span></span></div> <strong>Introduction:</strong>&nbsp;Agility of human resources has an important role in the employees&rsquo; performance of Tehran emergency center. So, the aim of this study was to determine the relationship human resources agility on the performance of staffs at Tehran Emergency Center.<br> <strong>Methods and Materials:</strong>&nbsp;The research method is a descriptive-correlatio. The statistical population of this research is 1100 operational staff in Tehran Emergency Centers. According to Morgan Table, 285 ones were chosen as sample by categorical random. The data gathering was done by &ldquo;Questionnaire Agility Manpower Capabilities&rdquo; and &ldquo;Patterson Job performance Questionnaire&rdquo; that both of them are designed in Likert scale. The validity of the&nbsp;first questionnaire was verified by face validity via different interviews from five specialists.&nbsp; The&nbsp;validity of the&nbsp;second questionnaire was reported acceptable by linking with performance self-assessment questionnaire at 0.05 level. Reliability of questionnaires was approved by a&nbsp;rate of Cronbach&#39;s alpha in order 0.87 and 0.81. Data analysis was done by SPSS Version 23.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Findings:</strong>&nbsp;Pearson correlation test shows a&nbsp;significant correlation between the&nbsp;agility of human resources and its dimensions on staffs&#39; performance. (P=0.000, r=0.754). In regression results, information system component shows the&nbsp;most correlation with staffs&#39; performance from among the dimensions of human resources&#39; agility (0.702).<br> &nbsp;<strong>Conclusion:</strong>&nbsp;the staff agility of Tehran Emergency Center with their performance and information systems has a&nbsp;correlation. It is recommended that managers of Tehran Emergency Center provide opportunities for taking skills and training to increase the use of staff from information and communication technologies. چابکی کارکنان, مرکز اورژانس تهران, عملکرد شغلی کارکنان Agility of Human Resource, Job Staffs' Performance, Tehran Emergency Center 27 33 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-207&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Soloukdar علیرضا سلوکدار a.soloukdar@gmail.com 10031947532846003004 10031947532846003004 Yes Besharat Goodarzi بشارت گودرزی 10031947532846003005 10031947532846003005 No