fa عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران تخصصي Special مروری Review <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> فرسودگی شغلی یکی از مهم&shy;ترین مباحثی است که طی سال&shy;های اخیر موردتوجه پژوهشگران قرارگرفته است. با توجه به اهمیت انکارناپذیر مشاغل نظامی در هر کشور، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران بود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> جامعه آماری شامل کلیه مقالات منتشرشده در ایران در بازه سال&shy;های 1381 تا 1396 پیرامون این موضوع بود که پس از پایش&shy;های مختلف، نهایتاً 8 پژوهش با جمعیت کلی 983 نفر وارد عملیات فرا تحلیل شدند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته&shy; ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> نتایج نشان داد که عوامل فعالیت بدنی ناکافی، استرس شغلی، استفاده از نمادهای نظامی، سبک رهبری تبادلی، سبک رهبری تحولی، اضطراب، افسردگی، افکار پارانویید و شکایات جسمانی در بروز فرسودگی شغلی نقش مؤثری دارند و عوامل فعالیت بدنی کافی، تعهدات فردی، وجود اعتماد سازمانی، شرایط مثبت محیط کار، جوسازمانی مطلوب، پایبندی به اخلاق، فرهنگ‌سازمانی مطلوب و سبک رهبری عدم مداخله</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">گر ازجمله متغیرهایی هستند که با فرسودگی شغلی رابطه معکوس دارند و حضور هرکدام از آن‌ها می</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">تواند نقش مؤثری در عدم ابتلای افراد به فرسودگی شغلی در محیط</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">های نظامی شود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">نتیجه &shy;گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> نتایج پژوهش حاضر متغیرهای مؤثر در فرسودگی شغلی نظامیان را که آمیخته &shy;ای از متغیرهای درون فردی و میان فردی است مورد تأکید قرارداد. تبیین مهم در این زمینه درهم‌تنیده بودن و یک‌سویه نبودن تأثیر عوامل مذکور در فرسودگی شغلی است، به‌طوری‌که هم متغیرهای منفی مذکور ممکن است باعث بروز فرسودگی شغلی شود و هم فرسودگی شغلی ممکن است باعث تشدید متغیرهای منفی شوند.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:irnazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span></span> <strong>Introduction:</strong> Job burnout is one of the most important issues that has been considered by researchers in recent years. Considering the undeniable importance of military occupations in each country, the purpose of this study was to investigate the factors associated with job burnout in military in Iran.<br> <strong>Method:</strong> The statistical population consisted of all articles published in Iran between 2002 and 2018 on this issue. After various surveys, eight studies with a total population of 983 were eventually included in the meta-analysis.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that inadequate physical activity, occupational stress, the use of military symbols, exchange leadership style, transformational leadership style, anxiety, depression, paranoid thoughts and physical complaints have a significant effect on burnout and have sufficient physical activity factors. Individual commitment, organizational trust, positive working environment, favorable organizational climate, adherence to ethics, desirable organizational culture and non-interventional leadership style are among the variables that have inverse relationship with burnout and the presence of each of them. Can play an effective role in preventing people from burnout in military environments.<br> <strong>Conclusion: </strong>The results of this study emphasize the effective variables of military burnout, which is a mixture of interpersonal and interpersonal variables. An important explanation in this regard is the interconnectedness and non-one-sided of the effect of the factors in burnout, so that the negative variables may cause job burnout and job burnout may exacerbate the negative variables. فرسودگی شغلی, نظامیان, مشاغل نظامی, فرا تحلیل Job burnout, military personnel, military jobs, meta-analysis 80 86 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-186&slc_lang=fa&sid=1 سمیه شاهمرادی 10031947532846002585 10031947532846002585 Yes دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران عاطفه معافی مدنی 10031947532846002586 10031947532846002586 No دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران