fa بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تخصصي Special مروری Review <strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">مقدمه: </span></span></span></strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">تغییرات محیطی شدید و افزایش رقابت در سازمان&shy;ها،‌ اهمیت توجه به منابع انسانی را پررنگ&shy;تر کرده است و از طرف دیگر جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر، آگاه و دارای شایستگی&shy;های مورد نیاز سازمان&shy;ها به یکی از مسائل کلیدی مدیریت در قرن حاضر تبدیل شده است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی وضعیت وظایف منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان و همچنین شناسایی رابطه بین آنها می‌باشد.</span></span></span><br> <strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">روش کار</span></span></span></strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">: این مطالعه از لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه با حجم 6696 نفر بود که تعداد 363 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس &nbsp;انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه وظایف مدیریت منابع انسانی شامل 28 سوال و پرسشنامه تعهد سازمانی شامل 24 سوال بود. پرسشنامه‌ها از نظر روایی محتوایی تایید شدند و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 921/0 و 822/0 محاسبه گردید و تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.</span></span></span><br> <strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته&shy;ها: </span></span></span></strong><span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">یافته‌ها حاکی از آن که بین وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد و میانگین نمرات وظایف مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در حد متوسط می‌باشد.</span></span></span><br> <span style="position:relative;top:-12.0pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">&nbsp;<strong>نتیجه&shy;گیری</strong>: آموزش بیشترین و جبران خدمات کمترین تأثیر را بر تعهد سازمانی دارند. با تأکید بر انجام صحیح وظایف منابع انسانی می‌توان تعهد سازمانی را در کارکنان افزایش داد.</span></span></span> <strong>Introduction</strong>: The aim of current research is to examine and analyze the functions of human resource management and its relationship between organizational commitment in medical science university of Kermanshah city, Iran<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Methods</strong>: The method of this study was a descriptive and correlation study. The study population consisted of all staff of medical science university of Kermanshah (6696 people) from which 363 people were chosen by stratified random sampling. The research tools included human resource management function questionnaire consisting of 28 questions and the organizational commitment questionnaire consisting of 24 questions. The content validity of the questionnaires was confirmed, and the reliability was calculated by Cranach&#39;s alpha, respectively 0.921, 0.822. Data analysis was conducted by using descriptive and inferential statistics.<br> <strong>Results</strong>: finding showed that the mean scores of human resource management functions and organizational commitment scores in medical university of Kermanshah were average and there was a significant positive correlation with organizational commitment<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion: </strong>The situation of human resource management functions and organizational commitment in the surveyed organization was in the medium level. Training and compensation dimensions respectively had a most and least impact on organizational commitment. It could be possible to increase organizational commitment by enhancing human resource management practices. کارمندیابی, آموزش, مشارکت, ارزیابی عملکرد, جبران خدمات, تعهد سازمانی. recruitment, training, participation, performance evaluation, compensation, oorganizational commitment. 60 68 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-159&slc_lang=fa&sid=1 امید مهدیه 10031947532846002081 10031947532846002081 Yes مهناز سبزی 10031947532846002082 10031947532846002082 No