Nurse and Physician within War

fa پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس دشواری‌های تنظیم هیجانی و شیوه‌های رویارویی با عوامل فشارزا در کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی Predict job performance based on difficulties in regulating emotions and practices to deal with stressors in a military hospital medical staff تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی پرستاران و کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی بر اساس دشواریهای تنظیم هیجانی و شیوههای رویارویی با عوامل استرس آور بود. روش کار: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان درمانی یک بیمارستان نظامی در شهر کرمانشاه به تعداد 138 نفر تشکیل دادند که نمونهای 103 نفری با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای پژوهش از مقیاسهای عملکرد شغلی پاترسون، دشواریهای تنظیم هیجانی گراتز و سبکهای  مقابله با شرایط پر استرس اندلر و پارکر استفاده شد. یافتهها: نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد سبکهای مقابلهای مسأله مدار و هیجان مدار و همچنین مؤلفههای دشواری در تنظیم هیجان (عدم پذیرش پاسخهای هیجانی، دشواری در کنترل تکانه، فقدان آگاهی هیجانی و دسترسی محدود به راهبردهای تنظیم هیجان) توانستند عملکرد شغلی را به طور معناداری پیش بینی کنند. نتیجه گیری: میتوان نتیجه گرفت سبکهای مقابلهای و ویژگیهای هیجانی بر عملکرد پرستاران در زمینه شغلی، که از جمله موقعیت های مهم در زندگی فرد میباشد تأثیرگذار است و باعث ایجاد مشکل و یا توانایی بالا در عملکرد شغلی آنها میشوند. لذا مهمترین اشارهی پژوهش این است که مدیران باید سعی کنند این متغیرها را به عنوان یک عامل مهم روانشناختی در افزایش بهرهوری کارکنان خود مورد توجه بیشتر قرار دهند. Introduction: The aim of this study is to predict job performance of nurses and medical staff a military hospital based on difficulties regulating emotions and ways of to deal with stressors and stressful. Methods:. The study population included all medical staff a military hospital in Kermanshah to 138 people formed that sample of 103 people using the Cochran formula were selected by random sampling. For collect research data used of Job Performance Questionnaire, Difficulties in Emotion Regulation Scale and Coping Inventory for Stressful Situations. Results: : The results by multivariate regression showed problem-focused and emotion-focused coping styles and emotion regulation difficulties components (rejection of emotional responses, difficulty in controlling impulses, a lack of emotional awareness and limited access to emotion regulation strategies) were able to significantly predict job performance. Conclusion: Can be concluded Influential, Coping Styles and emotional characteristics of the nurses in the field of the job ( including important situations in one's life) which can be cause problems or High abilityon their job performance. So is most important noted this research which managers should try pay more attention to these psychological variables as an important factor in increasing the productivity of their employees. عملکرد شغلی, هیجان, عوامل فشارزا و بیمارستان نظامی Job Performance, emotion, stressor and military hospital. 178 186 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-122&slc_lang=fa&sid=1 شهرام مامی 10031947532846001621 10031947532846001621 Yes 2. گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام میثم شریفی 10031947532846001622 10031947532846001622 No 2. گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام فرح حیدریان 10031947532846001623 10031947532846001623 No اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا- بیمارستان 520 نزاجا کرمانشاه فاطمه الماسی 10031947532846001624 10031947532846001624 No اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا- بیمارستان 520 نزاجا کرمانشاه حسن یاراحمدی 10031947532846001625 10031947532846001625 No 5. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار حسین زندی فر 10031947532846001626 10031947532846001626 No 6. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان مصطفی بستامی 10031947532846001627 10031947532846001627 No 7. گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن