Nurse and Physician within War

fa تأثیر آموزش مدیریت استرس و تنظیم هیجانی بر رضایت شغلی پرستاران Effect of stress management and emotional regulation on nurses' job satisfaction تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: استرس یک تجربه هیجانی منفی و ارزیابی غیرمنطقی از حوادث است که منجر به اختلال در سازگاری با محیط می‌گردد. پرستاری ازجمله مشاغل سخت و پراسترس است. تضاد بین تلاش برای ارائه خدمات و مراقبت انسانی از بیماران در شرایط خاص و سیاست‌گذاری نامناسب مدیران درزمینهٔ بازدهی و رضایت شغلی، می‌تواند منجر به بروز خستگی هیجانی، کاهش انگیزه و علاقه به محیط کاری، بی‌تفاوتی و نهایتاً سندرم فرسودگی روانی گردد. روش کار: این مطالعه شبه تجربی، تعیین اثربخشی آموزش مدیریت استرس و تنظیم هیجانی بر رضایت شغلی پرستاران است. بدین منظور 90 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان شهدای خلیج‌فارس بوشهر به روش تصادفی ساده انتخاب و در دو گروه آزمون و کنترل قرار گرفتند. به گروه آزمون در مدت سه هفته آموزش مهارت‌های مدیریت استرس و تنظیم هیجانی ارائه شد. نتایج: حاصل بیانگر اثربخشی مداخله بر ارتقاء رضایت شغلی به‌صورت کلی و همچنین در خرده مقیاس‌های نوع کار، سرپرستی، فرصت ارتقاء و روابط با همکاران (p<0.001) بود. ولی در خرده مقیاس پرداخت حقوق و مزایا بی‌تأثیر بوده است . بحث: اجرای این‌گونه مداخلات، علاوه برافزایش بهره‌وری در سازگاری پرستاران با چالش‌های شغلی خود مؤثر بوده و می‌تواند منجر به کاهش آسیب روانی ایشان گردد. همچنین لزوم بازنگری در نظام پرداخت حقوق و مزایا و شرایط مناسب کاری و قابلیت دسترسی به فرصت‌های مناسب پیشرفت شغلی را یادآور سازد. Background: Stress is a negative emotional experience and assessment of unreasonable events that will lead to environmental disturbance. Nursing is a difficult and stressful job. The contradiction between trying to provide care for patients and poor management policy on productivity and job satisfaction can lead to emotional exhaustion, decreased motivation and interest in the work environment, apathy, and emotional burnout syndrome. Aims: The aim of this experimental study was to determine the effectiveness of stress management training and emotional regulation on job satisfaction of nurses. For this purpose 90 nurses working in Bushehr Shohadaye Khalij-e Fars hospital, randomly selected and divided into two case and control groups. The case group was trained for stress management and emotional regulation for three weeks. Results: The results indicate the effectiveness of the intervention on overall job satisfaction (t=4.75, p<0.000) and also work subscale (t=3.95,p<0.001), supervision (t=2.10,p<0.05), promotion opportunities (t=4.53,p<0.000) and relationships with colleagues (t=4.83, p<0.001). But has no effect on wages and benefits subscales (t=1.38, p: not significant).The results showed that there is no gender difference but the function is correlated inversely with age. Conclusion: Implementation of these interventions, in addition to increasing the productivity of nurses, copes with the challenges of their jobs and could decrease the psychological problems. مدیریت استرس, تنظیم هیجانی, پرستار, رضایت شغلی Stress management, emotional regulation, nurses, job satisfaction 147 157 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-119&slc_lang=fa&sid=1 جمیله کیانی 10031947532846001593 10031947532846001593 Yes 1. گروه روانشناسی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بوشهر، بوشهر فرهاد عباسی 10031947532846001594 10031947532846001594 No گروه عفونی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر علی پاکیزه 10031947532846001595 10031947532846001595 No گروه روان‌شناسی، دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر بهزاد قلی زاده 10031947532846001596 10031947532846001596 No گروه آمار دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر شهرزاد درویشی 10031947532846001597 10031947532846001597 No دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر