fa بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران در سال 1393 تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: رضایت شغلی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر افزایش میزان بهره وری سازمان ها است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و به صورت مقطعی بر روی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی شهر تهران انجام شده است. انتخاب این بیمارستان ها به روش غیر تصادفی و روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده که مجموعا 100 نفر مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی دانت بود. یافته ها: یافته های این مطالعه نشان داد که در مجموع رضایت شغلی پرستاران با میانگین 19/154در حد خوب قرار دارد. میانگین عوامل انگیزشی 55/78 و میانگین عوامل بهداشتی 64/75 می باشد. همچنین بیشترین رضایتمندی از احساس مسئولیت در کار و کمترین رضایتمندی مر بوط به حقوق و دستمزد ها بود. بحث و نتیجه گیری: در مجموع رضایت شغلی افراد در حد خوب بود. افزایش و پرداخت به موقع کارانه ها و مزایای سختی کار و ایجاد امکانات رفاهی می تواند در بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد Introduction: Job satisfaction and its effective factors is an important issue in productivity organization. The main purpose of this study is evaluation of Job satisfaction and its effective factors In Tehran selected military hospitals. Methods: This study was cross sectional, and nurses in selected hospitals of Tehran's military. The hospitals are selected by non-random and sampling method was simple random. The total of100 patients were studied. In this study, Dunnett job satisfaction and demographic questionnaire was used to evaluate. Results: The findings showed that overall job satisfaction of nurses with an average of154/19 is good. Motivational factors mean78/55 and hygiene factors mean was 75/64.The greatest level of satisfaction was responsibility in work with relationship with co-workers and the lowest level of satisfaction was related to salary. Conclusion: Overall, Job satisfaction was good. Increasing salaries, job difficulty benefits, on time payment and providing welfare facilities can be effective in improving employee performance. رضایت شغلی, عوامل انگیزشی, عوامل بهداشتی, پرستار نظامی Job satisfaction, Motivationalfactors, Hygienefactors, Military nurse 183 188 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-76&slc_lang=fa&sid=1 سعیده سادات موسوی 1003194753284600762 1003194753284600762 No سعید موحدی راد 1003194753284600763 1003194753284600763 Yes