fa بررسی ارتباط ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد پاسخ‌گویی در بیمارستان‌های منتخب نیروهای مسلح عمومى General پژوهشي Research <p align="right"> مقدمه: عدالت یکی از جنبه‌های اساسی در ارائه خدمات سلامت می‌باشد وتوجه به این موضوع در سازمان‌های بهداشتی و درمانی اهمیت ویژه‌ای دارد. پاسخ‌گویی نیز یکی از مولفه‌های مورد نظر سیاست‌گذاران و مدیران نظام‌های سلامت است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد پاسخ‌گویی در بیمارستان‌های منتخب نیروهای مسلح انجام شد. مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر مطالعه‌ای توصیفی- مقطعی است، که جامعه پژوهش در قسمت مربوط به عدالت سازمانی شامل 192 نفر از کارکنان و درقسمت پاسخ‌گویی شامل 178 نفر از بیماران بستری در 4 بیمارستان می‌باشد. از پرسشنامه استاندارد گلدمن برای بررسی عدالت سازمانی و از پرسشنامه سازمان بهداشت جهانی برای بررسی پاسخ‌گویی استفاده شد و داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. نتایج: بین ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد پاسخ‌گویی ارتباط معنادایر وجود داشت (p<0/05). بین ابعاد پاسخ‌گویی به ترتیب محرمانه بودن اطلاعات، شان و حرمت و امکانات اولیه از اهمیت بیشتری برخوردار بود. بین ابعاد عدالت سازمانی، بعد عدالت تعاملی امتیاز بالاتری را کسب نمود. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه نحوه توزیع حقوق و پاداش کارکنان در پاسخ‌گویی کارکنان سیستم سلامت تاثیر مثبتی دارد و نمره کسب شده در این مطالعه از میانگین کمتری برخوردار می‌باشد، لذا مناسب است که مدیران و مسئولین بیمارستان‌های نظامی به این بعد از ابعاد عدالت سازمانی توجه ویژه‌ای داشته باشند. </p> Introduction: Justice is considered one of the fundamental aspects of the health service, therefore attention to it is especially important in health care organizations and responsibility is one of the components that considered by the policy makers and health system managers. Materials Methods: The present study is a descriptive study it has a community of 192 employees to organizational Justice and 178 hospital's patients that selected at 4 hospitals. The Goldman standard questionnaire was used for organizational justice and WHO standard questionnaire was used to meet and data were analyzed by SPSS 16 software. Results: There was a significant relationship between organizational justice and responsibility dimensions (p <0/05). Among the dimensions of responsibility, respectively the confidentiality of information, Dignity and basic amenities was more important, and among organizational justice dimension, interactive dimensions earned a higher rating. Conclusion: Considering that the distribution of salaries and bonuses to employees that has a positive effect on the staff of the health system responsibility and obtained score in this study has a lower average, therefore that officials and administrators of Military hospitals pay special attention to this dimension of organizational justice. عدالت سازمانی, پاسخ‌گویی, بیمارستان. Organizational Justice, responsibility 23 29 http://npwjm.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-54&slc_lang=fa&sid=1 احمد عامریون ad_amer_heli@yahoo.com 1003194753284600387 1003194753284600387 Yes مهدی جبارزاده بالکانلو 1003194753284600388 1003194753284600388 No شهرام توفیقی 1003194753284600389 1003194753284600389 No مجتبی سپندی 1003194753284600390 1003194753284600390 No علی غنجال 1003194753284600391 1003194753284600391 No