مقدمه:توجه به ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی در استرس شغلی پرستاران مهم است. هدف پژوهش نقش ویژگی های شخصیتی در سرمایه های روانشناختی پرستاران با نقش میانجی استرسشغلی بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. حجم نمونه 220 نفر بصورت نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی، سرمایه های روانشناختی و استرس شغلی بودند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار SPSS و AMOS نسخه 24 انجام شد. نتایج: آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی، سرمایههای روانشناختی و استرس شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که استرس شغلی نقش میانجی بین ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی دارد (05/0≥P ). نتیجهگیری:پرستارانی که ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی مطلوبی دارند انتظار میرود که از استرس شغلی پایین برخوردار باشند.
