:: جلد 0 - ::
جلد 0 - صفحات 34-39 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی عوامل مؤثر در رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی و دولتی شهر تهران در سال 1392
ید یاسر موسوی تبار*، رمضان رحمانی، مسعود سیرتی نیر، زینب عباس زاده
اداره بهداشت نزاجا
چکیده:   (5826 مشاهده)

مقدمه: یکی از عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی کشور را پرستاران تشکیل می دهند. رضایت شغلی پرستاران رابطه مستقیم با کیفیت خدمات پرستاری و بدنبال آن سلامت افراد جامعه دارد. این مطالعه با هدف بررسی مقایسه ای رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی و نظامی شهر تهران انجام شد. روش: این پژوهش در قالب یک طرح توصیفی- تحلیلی از ابتدای اردیبهشت تا پایان تیرماه سال 1392در بیمارستان های عمومی نظامی و دولتی تهران با روش نمونه گیری تصادفی بر روی 162 نفر از پرستاران انجام گرفت. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رضایت شغلی "JDI" استفاده گردید. نتایج: یافته ها در این مطالعه نشان داد که در مجموع، رضایت شغلی کلی پرستاران (بیمارستانهای دولتی و نظامی) اکثریت با 4/59% فراوانی در حد متوسط (میانگین رضایت 97/2 و انحراف معیار 52/0) قرار دارد. تحلیل آماری بر اساس آزمون T نشان داد که بین میانگین رضایت پرستاران شاغل در بیمارستانهای نظامی با دولتی اختلاف معنادار وجود دارد بطوریکه رضایت پرستاران نظامی کمتر از دولتی بود (001/0=P). بحث: نبود رضایت شغلی خوب در پرستاران بالاخص در پرستاران نظامی، موجب افت کیفیت ارایه خدمات پرستاری می‏شود. این مسئله جای تامل داشته و توجه بیشتر متولیان بهداشت و درمان سازمانهای مربوطه را طلب می کند.

واژه‌های کلیدی: پرستار نظامی، پرستار غیرنظامی، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 373 kb]   (2238 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1392/12/27 | پذیرش: 1392/12/27 | انتشار: 1392/12/27


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 0 - برگشت به فهرست نسخه ها