مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد و رضایت شغلی کارکنان نظامی با توجه به نقش متغیرهای جمعیتشناختی شکل گرفت. چرا که از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی در موقعیتهای مختلف مورد بررسی قرار دادهاند، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی از مهمترین زمینههای پژوهش بوده است. روش کار: تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی_پیمایشی و همبستگی بود که در سال 1398 انجام شد. حجم نمونه این تحقیق، با استفاده از جدول مورگان تعداد 360 نفر برآورد گردید و از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای، نمونه های مورد نیاز از بین کارکنان بیمارستان روانپزشکی 505 نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران انتخاب گردید. سپس داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامههای اعتماد سازمانی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی گردآوری شدند. دادههای بدست آمده از طریق شاخصهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اعتماد و رضایت شغلی ارتباط معناداری در سطح 01/0 وجود دارد. همچنین در بین متغیرهای دموگرافیک، متغیر تاهل نیز بین فرهنگ و اعتماد سازمانی نقش تعدیلگر داشته است. نتیجهگیری: بر اساس نتایج این تحقیق به نظر میرسد با بالا بردن فرهنگ سازمانی در بین افراد، میتوان رضایت شغلی و اعتماد سازمانی را تا حد قابل قبولی ارتقاء داد. در این بین افراد متاهل نیز بیشتر تحت تاثیر قرار میگیرند. با این وجود میتوان با ایجاد شرایط مناسب برای افراد مجرد باعث بالا بردن اعتماد سازمانی در آنها شد.
